Avisos de despido preventivo generan temor entre el personal del CVUSD
Luis Medina
Continúa la confusión sobre los despidos relacionados con el déficit presupuestario multimillonario del Distrito Escolar Unificado del Valle de Coachella.
Durante meses, el CVUSD y la superintendente, Dra. Frances Esparza, han trabajado para encontrar soluciones al déficit de 44 millones de dólares, incluyendo el despido de varios empleados.
Hasta la fecha, la junta escolar ha aprobado el despido de 48 puestos certificados y 252 clasificados. Aún se desconoce la cantidad exacta de empleados incluidos en estos recortes.
Sin embargo, la Asociación de Maestros del Valle de Coachella afirma que se enviaron avisos adicionales de reducción de personal (RIF) a un número aún mayor de empleados, lo que generó temor entre el personal de que se produzcan más despidos.
Sin embargo, la Dra. Esparza afirma que esto es incorrecto y que los despidos no superarán la cantidad aprobada por la junta. Según la superintendente, el distrito debe enviar avisos preventivos a cualquier persona que pueda verse afectada por los despidos mientras las negociaciones determinan quiénes serán los despedidos. Estos avisos de despido también tienen en cuenta la antigüedad, lo que puede provocar cambios en otros puestos.
Esparza declaró a a nuesta estacion hermana News Channel 3: “Por ley, no podemos trasladar a ningún empleado sin notificarle antes del 15 de marzo. Por lo tanto, necesitábamos enviar varios avisos para asegurar que el personal tuviera la oportunidad de asumir sus puestos según su antigüedad”.
